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「恭喜你了，我刚得到的消息，这次集团销售部的位置，你的希望很大。
」米歇尔说，「听说是上次你给刘太太办的那个同学会，她很满意，在刘总面前夸了你好多次，刘总就留意到你来。
」
米歇尔口中的刘总是立信集团的副总裁。
这都是一年前的事了，刘太太要办大学毕业20周年的同学会，找到了博达。
刘太太是出了名的难搞，博达三个人都不愿意接，老杜便把这事强压给了叶知蔚。
叶知蔚当时也是一肚子火，但这火是冲着老杜的，接了活她就会把事办好，最后刘太太非常满意，虽然这满意是建立在整个小组的鸡飞狗跳上。
塞翁失马，焉知非福，没想到因为一年前的事，自己竟然进了集团销售总监的候选名单。
虽然对这个职位并没有预期，但真的落到自己头上的时候，叶知蔚心里还是喜大过于惊。
「不过，」米歇尔话题一转，「老大是出了名的重男轻女，你知道的。
我告诉你是让你有个准备，不至于措手不及抓不住机会，但是你不要抱太大的期望。
」
立信集团的大老板陈春明向来不喜欢女员工，子公司还好些，在集团，女员工要晋升是相当的困难的，否则以米歇尔的能力，不止做个HR的副总监。
除了行政和HR两个部门，其他销售、生产之类的部门的管理层，几乎没有女性。
据说这是因为陈春明觉得女员工大多数的心思不在工作而在家庭上，就算刚进公司的时候肯干肯拼，可过了几年稍有成绩，无一例外不想着结婚生孩子，尤其是生了孩子之后，大部分都丧失了上进心，将人生的重心都转移到孩子身上。
而男人则不同，未婚的男人肯拼，结了婚的男人有了家庭的压力更肯拼，所以他更喜欢用男性。
据米歇尔透露，陈春明还口头示意过人力资源部，要求将公司的女性职工的比例控制在40％以下，女性管理层的比例工作在10％以下。
挂了电话，叶知蔚的心情却难再平静。
原来没有期待还好，如今米歇尔点燃了她心底那点火苗，火苗很快成片地燃烧起来。
集团销售总监，对她来说并不是一个合适的职位，但能够进集团，不仅年薪至少能涨50％，拿到集团的股票，更重要的事，叶知蔚喜欢这种被认同、被肯定、证明自己的感觉。
集团公司的女性管理层，在立信可谓是凤毛麟角的存在，更不用说是销售部的管理层——在立信的历史上是第一个！
对于叶知蔚来说，这种「虚荣」实在有莫大的吸引力，她想要这个职位。
帮刘太太办同学会是去年的事，这说明自己进入刘总的视线范围应该有一年的时间了，他能提议自己进入候选名单，应该是肯定她的表现的。
难怪！
难怪上次老杜会突然跟她提起集团选人的事，老杜和集团的关系密切，或许他早就得到了消息，才会问起她和梁日杰的事。
对了，梁日杰。
明天他该回来了。
这几天他几乎每日都打电话回来，虽然没有直接提起，但话里话外都在试探她的意思。
如果她答应梁日杰的求婚，是不是就错过了这次晋升的机会，而如果她拒绝，这辈子会不会就嫁不出去了？
叶知蔚有个姑妈，终生致力于将亲戚好友的女儿在25岁之前嫁出去，早些年劝她结婚的时候说过，女人一旦过了30岁，嫁出去的概率就会随着年龄的增长开始下跌，而过来35岁之后就会呈断崖式的下跌。
这话叶知蔚从前不信，她觉得自己条件优秀，长得虽然没有杨洁如那么好看，但也算中等偏上，从大学开始，身边的优秀追求者也不算少。
但过了30岁之后，叶知蔚猛然有一天发现，原先围在自己身边的那些追求者都不见了，要么是结婚了，要么是转而去追求那些刚步入职场二十多岁的年轻女人，对她，甚至连酒桌上的「玩笑」都懒得开。
到了这个年纪，连她姑妈都不再劝她结婚了。
有次家族聚餐，姑妈心直口快：「你都这个年纪了，我可真没有合适的小伙子给你介绍了。
要么就是二婚的，你又肯定不会要的。
如果你真的不介意，我还可以帮你在二婚的里面挑挑，给你挑个没孩子的……」
叶知蔚忽然惊恐地发现，自己已经到了「女人三十豆腐渣」的年纪，不，她是到了比豆腐渣还豆腐渣的年纪。
叶知蔚和杨洁如不一样，杨洁如经历了三年前吴嘉泽的出轨背叛之后，在三年的单身生活中找到了乐趣，再加上她前面有两个哥哥，都已经成家生子，作为一个养女，她身上没流着杨家的血，结不结婚生不生孩子，大约只有她养母一个人会真正操心。
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