第二天一早，蓝经理宣布郑滋滋正式“借调”
到新项目的团队了。
虽然黄店长的内心是不情愿的，毕竟滋滋可是门店的销冠啊！
黄店长本来还满心欢喜地闲着有了她创造高业绩，门店是能够度过危险期的。
可惜，蓝经理的一双慧眼早就看到这颗珍珠了。
蓝经理她更是早已跟公司领导打过招呼了，工作调动已是板上钉钉的事了。
自从有了滋滋的加入，整个团队出现了颠覆性的变化。
滋滋的状态让全部人都非常惊讶，一开始蓝经理想让她用三天时间先了解详细情况的。
但凭借滋滋无人所知的多年工作经验，她仅仅用了一天半的时间就了解整个规划的，甚至已经开始提出要在哪些地方下功夫，更能让开发商认可。
她迅速与团队所有人融合，逐步掌控了各人的职责分工，从规划的内容和细节方面都给他们完善的建议。
“滋滋，下午茶你想吃什么，我们请你。”
“滋滋，下午的市场调查我们去就行了，天气太热，你就不要出去了，数据分析报告还是得靠你帮我们提出修改意见呢。”
团队里的每个同事特别“爱护”
这位新队员，这原因不仅仅是她有着过人的实力，更多的是大家都发现，只要是滋滋在碰过的东西，蓝经理就不会有太大的意见，甚至表现了特别的偏爱。
似乎每次汇报的时候，只有滋滋才能读懂蓝经理的意图。
并且她能抢先一步作出与之对应的工作，从而一次又一次的避免通宵加班的痛苦。
有总公司的领导问及方案的进度，蓝经理总是掩盖不住笑意：“目前进展很顺利，新加入的员工进步很快。
想问问领导，可以把她从门店调到销售部吗？”
领导没有直接回应，毕竟总公司的岗位是有人数限定的，况且代理权还没拿下了，也只是表示会有空余位置会考虑。
蓝经理当然是懂得领导的难处，只是趁势要为自己部门争取一个好助手，无论是经验和沟通都合适的助手是多么难得啊！
“今天很高兴，上司夸我了。”
“我在做方案，同事都寄予厚望，没有人加班就只有我自己了。”
“今天又是安坐办公室的一天，同事说给我带下午茶呢。”
“唉，我好像被难住了……”
孙毅这段时间，时常会收到滋滋发来的分享短信。
工作忙碌的原因，孙毅并不会及时回复，只有在空闲的时候，细读每一条，再认真思考去回复。
展示方案会议的前一天晚上，滋滋有点紧张睡不着，给孙毅发信息说：“今天晚上也在加班吗？”
孙毅为了第二天的好状态，已经准备入睡了。
只是听到手机短信声还是忍不住看了看，然后回复：“没有，今晚打算早睡。
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