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起笔阁 > 言情小说 > 越见越钟情格格党 > 他是什么人

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第三章

共同打发掉一个无聊人,让两个女人之间产生了那么一点齐心协力的情谊。施雅妮拉着钟晴的手说:“走,我带你在公司逛一圈,了解一下公司的整体情况。”

施雅妮带着钟晴在公司里边走边做介绍。

“你来面试前应该也做过一些功课,应该知道我们公司呢,是一家FA机构,主营业务就是给投融资双方进行撮合牵线,说白了,就是给融资方找投资人,给投资人找投资项目。”

施雅妮给钟晴讲着辛行资本的基本情况。这些钟晴确实已经提前了解过,但她还是虚心地听着,满脸都是老实巴交的受教模样。

“我们公司呢,从业务量上看,规模不算特别大也不算特别小,属于是人没那么多但没养一个废人、人均业绩都很突出的公司。”施雅妮边说边转头看钟晴一眼,笑着说道,“你们这些新人在这里只要努力干,肯定都能得到成长,将来是奔着升合伙人也好、是去投行或者企业做高管也好,这里都会给你们带来很扎实的锻炼和积累的。”

钟晴“嗯”一声,受教地点点头。心里却觉得这“扎实的锻炼”恐怕只是个文明用语,它的真实含义应该包括但不限于熬夜赶项目、出差当饭吃、加班加成狗。

“我们公司对用人方面要求很高,比如逻辑能力啦、财务能力啦、沟通应变能力啦等等。这些能力你都得在今后的工作中快速培养建立起来。尤其是沟通应变能力,情商高是一方面,但也不能为了拿下项目就一味做低伏小,不能只求卑、该亢也要亢。按乔总的原则是,你们这些项目前端人员出去跑项目的时候,不能因为我们是乙方就一味附和,当遇到奇葩的人和奇葩的要求,还是要懂得拒绝的。乔总说,我们要做有态度的职业人。”

钟晴给出一脸膜拜样子:“乔总,好棒。”

按照FA这份职业的性质,既服务融资方又服务投资方,是个彻彻底底的服务行业,往往领导者都会告诉员工,要以满足客户的一切要求为前提。

这个乔明轩的观点却完全相反,还真是有点意思。

虽然他看着温文尔雅,但其实与人界限感分明,甚至有些疏冷。可没想到他想法倒是很有点风骨和人文关怀。

“说起沟通应变能力,这个我倒真不担心你,”施雅妮忽然停住脚步和摇曳身姿,转头看着钟晴,红唇打开绽放明艳笑容,“刚刚那货的出现也算给你过了一道即兴考题,你表现得特别好,四两拨千斤地就回击了一波道德绑架。”

钟晴连忙笑出老实人的单纯明澄:“雅妮姐你这么一说,我也觉得我刚才回得挺好。”

施雅妮没见过有人顺杆爬能爬得这么自然可爱的,立刻被逗得哈哈笑。

她带着钟晴把辛行资本走了一遍,把每个部门的位置和职能也都清楚交代一番。

最后她告诉钟晴:“哦对了,虽然你们几个新人被分到不同的部门进行带教,比如你被分配到我们三部由我来进行带教,但这不意味着你之后就是三部的人。你们在试用期内是不划定部门归属的,三个项目部的哪位领导挑你们谁去做自己的项目,你们就跟着哪位领导去做。”

施雅妮进一步解释:“这样是为了让你们跟着不同做事风格的领导,得到整体的锻炼,同时也是和各部门负责人互相磨合互相选择。我们公司很民主的,等到你们的试用期结束,你们会有个和部门负责人互选的过程,所以你最终想去哪个部门,可以在试用期内尽可能地给那个部门的负责人留下好印象。”

钟晴认真地听着,认真地点头回应。

不说别的,辛行资本这个互选机制倒真的不错。

在公司里绕过一圈,施雅妮又把钟晴带回到工位,让她坐在电脑前,教她怎么用公司的OA系统和内网数据库。

施雅妮手指翻飞在键盘和鼠标之间,麻利地操作一通。

钟晴把她的操作流程整个地复刻进脑子里。

操作完施雅妮问:“有没有哪里没看明白?”

钟晴点头:“都看明白了。”

施雅妮拍了下手说:“哦对了,我得把登录名和密码告诉你。”

钟晴随口不磕绊地把登录名和密码都说了出来。

施雅妮有些意外地看向她。

“你刚才敲键盘的时候我看到就记下了。”钟晴笑得有种单纯的憨厚,回答着。

施雅妮身体向后撤了撤,打量她。

“可以啊,看你老实巴交还怪机灵的。”

施雅妮让钟晴回到她自己的工位,如果没什么事就先看看公司的案例库,好好了解一下业务情况。

钟晴谢过施雅妮,打开电脑开始看案例。

傍晚快下班时,施雅妮到乔明轩办公室去汇报他第二天的行程和工作安排。

汇报完毕,乔明轩抬抬下巴向门外点了点:“给你带的新人,怎么样,好教吗。”

施雅妮转头,透过玻璃墙隔断看到钟晴正在埋头对着电脑看资料。

她转回头,给出评价:“她啊,说起来怪神奇的,人看着老实巴交,但思路又很活泛、很聪明,什么事一点就通,告诉她的东西只说一遍她就能牢牢记住。”

顿了顿她拿出身为前辈的腔调,有点老气横秋地总结道:“我挺喜欢这孩子的。”

乔明轩听完这番话,不动声色地问施雅妮:“你觉得她是个老实孩子?”

《越见越钟情格格党》他是什么人(第1/3页)
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